[비즈한국] 韩国五大建筑公司去年的育儿假使用率较前一年有所改善。但与全行业平均水平相比，依然处于较低水平。特别是男性员工育儿假使用率偏低，凸显了各建筑公司在家庭友好型经营方面的温差。
根据各公司发布的业务报告，韩国五大建筑公司去年的平均育儿假使用率约为25%，较前一年上升了约6个百分点。相当于每4名育儿假对象中就有1人使用了育儿假。育儿假总人数为745人，其中男性374人，女性371人，较前一年增加了164人。育儿假使用率是指当年内子女不满1岁的员工中，在生育后1年内使用育儿假的员工比例。
各公司的成绩单呈现明显差距。去年育儿假使用率最高的是GS建设006360，为31.8%（96人）；DL E&C375500以30.2%（150人）紧随其后，三星物产028260为30.1%（341人）。反观现代建设000720为14.6%（118人），大宇建设047040仅为14.3%（40人），使用率停留在10%区间。这意味着大型建筑公司内部的排名差距也拉大到了两倍以上。三星物产的数据包含了建筑在内的所有部门。
育儿假使用率低的原因在于男性使用率较低。去年，各公司的男性育儿假使用率分别为：GS建设19.2%、DL E&C 16.0%、三星物产12.1%、现代建设7.3%、大宇建设7.3%。相比之下，女性使用率较高，其中现代建设和DL E&C均为100%，GS建设为93.3%，三星物产为82.4%，大宇建设为62.9%。可见，男性员工使用育儿假制度的情况相较于女性而言依然受限。
也有建筑公司的育儿假使用率有了显著提升。DL E&C的整体育儿假使用率从2024年的20.5%上升至去年的30.2%，提升了9.7个百分点，是五大建筑公司中涨幅最大的。去年，该公司的育儿假使用率中，女性从91.3%提升至100%，男性从11.0%提升至16.0%，增幅显著。现代建设的整体育儿假使用率也从6.7%上升至14.6%，提升了7.9个百分点。
DL E&C相关人士表示：“为了支持员工实现工作与生活的平衡，我们不断努力扩大制度范围，例如在产前产后休假（法定90天）基础上可额外申请90天，在育儿假方面，除了法定的1年基本假外，还可追加申请1年（并将适用标准从原来的不满8岁放宽至不满12岁）。”
建筑业是育儿假利用率最低的行业。根据国家统计局的育儿假数据，2024年新生儿父母的育儿假使用率显示，建筑业以15.1%位列全行业最低。同年全行业平均值为34.7%，与建筑业存在19.6个百分点的差距。建筑业男性员工的育儿假使用率也仅为6.7%，低于全行业10.2%的平均水平。
建筑行业相关人士表示：“由于建筑业以现场工作为主，且男性员工比重较高，因此育儿假的普及相对缓慢。目前女性使用育儿假在业内已相对稳固，但男性员工依然要看人脸色。未来，能否自然地接受‘爸爸育儿假’将成为衡量建筑公司家庭友好型经营的关键指标。”