[비즈한국] 随着重整程序截止日期临近，Homeplus正全力争取相关各方同意分期偿还公益债权。目前，Homeplus正在征求现任及离职员工对于延迟发放及分期偿还工资与退休金的同意。虽然公司方面解释称员工正在积极参与Homeplus的正常化进程，但在离职员工群体中，针对延迟发放退休金以及要求放弃延迟利息等问题的反对声浪正日益高涨。
员工：“只能忍耐”，分期偿还同意率达75%
近期，Homeplus开始针对职员进行公益债权分期偿还的同意征询程序。公司目前正请求员工同意延迟发放或分期发放未付工资及奖金。据悉，Homeplus提出的方案是将工资发放日比原定日期推迟两个月，并将奖金分6个月发放。
根据《债务人重整法》，劳动者的工资和退休金等属于公益债权，与普通重整债权不同，需优先清偿。因此，有权领取工资或退休金的Homeplus职员也属于公益债权人范畴。
Homeplus方面认为，公益债权人的分期偿还同意率将成为判断重整计划可行性的重要标准。因为如果无法确保足够的同意率，公司短期内需要偿还的金额会增加，从而加剧资金压力。
Homeplus方面解释称，如果即时的偿还负担过重，法院可能会降低对重整计划实际执行可行性的评估，进而影响批准与否。根据提交给Homeplus债权人协议会的数据，截至5月底，公益债权总余额约为1.0999万亿韩元。
在Homeplus员工中，有声音表示，由于公司存续直接关系到就业，在现实情况下不得不选择同意。一名员工表示：“既然Homeplus活下去，员工们才能保住工作，所以即便工资发放推迟，为了救活公司，大家也是在一种不得不忍耐的氛围中（表示同意）。”
Homeplus方面解释道：“考虑到目前救活公司高于一切，员工们正积极参与同意流程，目前同意率已超过75%。”
被要求数年后发放退休金且放弃利息，离职员工不满…
另一方面，离职员工中的反对声音持续不断。据了解，Homeplus目前向离职员工提出了将退休金延后至2030年通过分阶段补足退休金储备金后再进行发放的方案，并请求其同意。据悉，同意书中还包含了放弃因发放延迟而产生利息的内容。
Homeplus的退休金储备能力目前已大幅下降。据韩国雇佣劳动部提交给国会的《Homeplus DB型退休金储备现状》显示，截至今年2月，基准责任准备金为4661.11亿韩元，但实际储备金仅为3728.35亿韩元。储备率为79.9%，较去年同期的83.1%下降了3.2个百分点，储备金缺口约为932.76亿韩元。
超市工会Homeplus分会相关人士表示：“目前退休金储备金缺口约21%，但公司的立场是要到2030年补足后才发放退休金。既然连发放时间都推迟了，竟然还要求放弃延迟利息，离职员工们的愤怒自然不可避免。”
离职员工质疑的重点在于放弃延迟利息。根据现行退休金相关法规，在满足一定条件时，因发放延迟而产生的利率最高可达年20%。如果发放被推迟数年，利息规模将相当可观，因此离职员工们认为，不仅延迟领取退休金，还要放弃延迟利息，这一要求实在难以接受。
对于征求同意的过程也存在不少不满。部分离职员工指出，公司并没有对发放条件和放弃延迟利息等问题进行充分解释或协商，而是专注于获取同意本身。由于公司反复通过电话和短信联系已经离职的员工，导致他们对征求同意程序产生了更强的反感。
上述工会相关人士指出：“离职员工并不是不理解公司目前难以即时发放退休金的困境。问题在于公司既要求推迟数年发放，又要求放弃延迟利息，却没有任何充分的解释。”他还表示：“当离职员工提出反对时，公司方面就以‘这是法院要求的程序’为由推诿。这种不给明确说明就一味要求无条件同意的态度才是问题的关键。”
Homeplus即将于9月2日举行关系人集会。首尔回生法院计划于当天审理Homeplus提交的第2次修改重整计划草案，并进行债权人等利害关系人的表决。重整计划草案的通过期限为两天后的9月4日。如果在关系人集会上通过重整计划，经法院批准后，重整计划将正式开始实施。反之，若未能达到通过条件，重整程序也存在被废止的可能。
随着关系人集会临近，Homeplus获取公益债权人同意的工作似乎也在加速。虽然公益债权人并非关系人集会中的直接表决主体，但其同意水平可能会影响对重整计划执行可行性的判断。
Homeplus方面表示：“重启营业后，人们对重整成功的期待感正在增加。为了延续这一势头，重整计划草案的获批是必须的。目前，能够争取到多少公益债权人的同意，是Homeplus能否起死回生的关键。”