[BizHanKook] 英伟达联合创始人黄仁勋即刻辞去总裁、首席执行官（CEO）及董事会董事职务。资深副总裁兼首席财务官（CFO）科莱特·克雷斯（Colette Kress）将兼任临时CEO，直至正式继任者产生。英伟达董事会已任命哈维·C·琼斯（Harvey C. Jones）董事为公司首任董事会主席，并已开始在内部和外部物色继任者。随着自1993年创业以来执掌公司33年的黄仁勋离职，英伟达迎来了首次CEO更迭。
四天前还曾“获得信任”……在曝出与直属高管关系后讨论解职
英伟达董事会在8日有报道称黄仁勋成为外国情报活动目标后，立即启动了独立调查。黄仁勋当天在内部消息中承认了婚外关系，并表示将配合调查。当时董事会表示，没有证据表明国家安全或公司机密遭到侵害，并对黄仁勋及经营管理层表示了信任。
随后，有关他与公司内部高管关系的报道相继传出。据《纽约时报》11日（当地时间）援引5名英伟达内部人士的话报道，黄仁勋与直接向其汇报的负责医疗保健业务的副总裁金伯利·鲍威尔（Kimberly Powell）存在婚外关系。路透社表示无法独立证实该报道，英伟达和鲍威尔副总裁并未立即回应置评请求。据路透社报道，董事会在同一天讨论了黄仁勋的解职问题。公司在12日宣布高层人事更迭时，并未说明具体的辞职理由。
如果说首篇报道引发了安全和机密管理问题，那么与直属高管的关系质疑则引向了董事会的经营监管问题。如果报道内容属实，那么在对该高管进行人事评估和薪酬发放过程中如何管理利益冲突，以及董事会何时掌握相关事实，将成为争论焦点。在黄仁勋长期享有数十名高管直接汇报权的组织结构下，如何分配主要人事和业务决策权，也成为了继任体系面临的挑战。
克雷斯管经营，琼斯管董事会……首个考验是17日的财报发布
克雷斯自2013年9月加入英伟达后，深耕财务领域13年。作为一直与黄仁勋共同解释季度业绩的人物，她在投资者中也非常知名。曾任新思科技（Synopsys）CEO及董事会主席的新任主席琼斯表示，现有经营层将支持克雷斯，预计公司运营、客户承诺及产品开发日程将不会受到影响。董事会已将公司运营全权交由克雷斯负责，并启动了正式CEO的选拔工作。
短期业绩取决于能否按时交付已有订单，以及能否如期推出下一代芯片。客户公司也难以在短时间内更换基于英伟达软件平台“CUDA”构建的系统。在正式继任者的选拔中，关键在于由谁来主导下一代芯片的研发及与大型客户公司的谈判。路透社提到，主导CUDA研发并引领数据中心业务的伊恩·巴克（Ian Buck）是内部热门人选。
经营层更迭的影响最先可能显现在英伟达提供资金支持的人工智能（AI）基础设施业务上。英伟达此前曾对部分客户公司进行股权投资等。如果客户公司利用这笔资金扩建数据中心，对英伟达芯片的需求也会增加。如果新管理层加强新投资审核，依赖外部资金的AI云服务商可能会调整增设进度。克雷斯体系下的投资方针预计将通过现有协议的履行和新投资的执行情况体现出来。
韩国半导体行业关注的指标是高带宽内存（HBM）的追加订单及下一代产品的认证进度。如果英伟达维持产品发布计划，对现有供应时间表的影响可能有限。但如果客户的数据中心扩建延迟，存储器厂商所期待的追加订单也可能推迟。英伟达于9日与SK电讯、Rebellion发布的合作后续进展也备受关注。该项目旨在将Rebellion的下一代AI半导体连接至英伟达基础设施，并应用于SK电讯的数据中心。
英伟达将于17日下午1点20分左右（美国太平洋标准时间）如期发布2027财年第三季度财报，并于下午2点举行电话会议。投资者届时可以确认数据中心营收预期及下一代芯片出货计划是否维持原有的业务规划。通过克雷斯对客户投资和资金支持所提出的方针，市场也能评估创始人辞职对AI数据中心扩建带来的具体影响。