[비즈한국] Pepper储蓄银行因推进大规模自愿退休计划，正与工会陷入激烈矛盾。由于连年亏损，Pepper储蓄银行为了改善财务状况，已采取了出售职业女子排球队、实施自愿退休等措施。对此，员工们为反对自愿退休而成立了工会进行抗争。坊间也有传闻称，Pepper储蓄银行此举是否意在通过“瘦身”来为出售做准备。
近年来，Pepper储蓄银行一直被指财务结构不稳定。截至去年年底，其BIS资本充足率仅为11.75%。金融监管部门建议资产总额超过1万亿韩元的储蓄银行将BIS资本充足率维持在12%以上，而Pepper储蓄银行的资产总额已超过2万亿韩元。今年1月，Pepper储蓄银行通过300亿韩元的有偿增资等方式扩充资本，并在3月将BIS资本充足率提升至12.42%。
连年持续的亏损也是一大问题。该行2024年录得961亿韩元净亏损，2025年则为555亿韩元。在未能恢复盈利能力的情况下，无法长期依赖母公司注资。
因此，Pepper储蓄银行近期积极着手改善财务结构及盈利能力。继去年两次实施自愿退休后，今年又在推进约150人规模的自愿退休计划。职业女子排球队“AI Peppers”也已出售给SOOP。此外，利息支出也有所减少，从2024年的1211亿韩元减少至2025年的820亿韩元，降幅达32.35%。
接连不断的自愿退休计划引发了内部的反抗。员工们于7月成立了“全国事务金融服务工会Pepper储蓄银行分会”，并指责资方进行单方面的结构调整。员工们认为，公司陷入危机是因为经营管理层的经营不善，但最终代价却由员工承担。
工会提出了五大要求：△立即停止单方面、违法的强制解雇及第三次解雇对象的选定标准协商；△与过半数工会按照法规进行诚实协商；△经营不善责任人立即辞职；△全面撤回仓促的结构调整方案；△大股东制定实质性的经营正常化对策。此外，工会还发表声明称：“将基于法律保障的团结权和集体谈判权，粉碎一切单方面的裁员企图，直到实现工作场所正常化的那一天，我们将抗争到底。”
然而，工会成立已过去一个月，矛盾仍未见缓解迹象。工会相关人士27日表示：“虽然与资方进行了会谈，但没有实质性进展。”Pepper储蓄银行方面则回应称：“正在遵守相关法律法规的前提下，有序进行必要程序。”
值得注意的是，Pepper储蓄银行近期的经营指标有所改善。今年第一季度亏损额为72亿韩元，同比减少了70%。待职业女子排球队的出售完成，预计还将带来进一步的成本节约效果。据悉，该排球队的年运营费用约为70亿至80亿韩元。在经营指标好转的情况下仍坚持裁员，引发了外界关于其是否另有企图的猜测。
有观点认为，这可能与出售计划有关，理由是缩减企业规模将使出售工作变得更容易。Pepper储蓄银行去年也曾推动过出售。当时OK金融集团甚至进行了尽职调查，但最终出售未能成交。
Pepper储蓄银行的母公司已于今年7月从“Pepper Europe”变更为“Pepper Korea Holdings”。Pepper Korea Holdings是一家国内法人，与Pepper储蓄银行存在特殊关系。由于Pepper Korea Holdings持有Pepper储蓄银行100%的股份，因此收购Pepper Korea Holdings即意味着同时接手Pepper储蓄银行。
虽然Pepper Korea Holdings的具体股东构成尚未公开，但据了解，澳大利亚Pepper集团是最大股东，SG Private Equity (SG PE) 为第二大股东。据悉，SG PE去年曾向Pepper储蓄银行投资了约1400亿韩元。SG PE代表崔昌海（音译）已在Pepper Korea Holdings担任其他非常务董事。如果Pepper集团进一步出售持有的Pepper Korea Holdings股份，实际上也就等同于转让了Pepper储蓄银行的经营权。
不过，Pepper储蓄银行官方从未提及过出售事宜。对于变更最大股东的原因，Pepper储蓄银行解释称：“这是集团内部治理结构重组的一环。”