[비즈한국] 三星电子工会内部DS（设备解决方案）和DX（设备体验）部门之间的矛盾，正演变为组织分裂的局面。三星电子最大的工会——三星集团超企业劳动工会三星电子支部（简称“超企业工会”）正在推动修改章程，将工会会员资格限制为负责半导体业务的DS部门员工。
今年在薪资与集体协议谈判过程中，DS与DX部门之间激化的奖金差距问题，不仅引发了工会间的对立，也演变成了超企业工会内部的利益冲突。在此基础上，由于被曝光向工会委员长崔胜浩岳父经营的企业采购集会物资，以及随之而来的对DX所属执行部的罢免投票，工会内部的矛盾正逐渐浮出水面。
超企业工会：仅保留DS部门
据业界透露，超企业工会将于16日至22日通过移动电子投票方式召开全体大会，并就将会员资格限制为DS部门员工的章程修正案进行表决。如果修正案获得通过，目前已加入超企业工会的DX部门会员将被处理为退会。
在同一次大会上，还将讨论针对超企业工会副委员长李松伊（音译）和光州分会会长李元日（音译）的不信任案。两人均属于DX部门。不信任案若获得全体会员三分之二以上赞成，即可通过。
超企业工会试图转型为“DS工会”的背景，在于今年薪资协议过程中，两个部门之间日益扩大的补偿差距。根据今年5月签署的薪资协议，DS部门新设立了特殊经营奖金，在满足一定业绩条件时，以营业利润的10.5%为财源进行发放。而DX部门则决定以共生合作名义，向每人发放价值600万韩元的公司股票。
随着“按业务部门业绩分配补偿”的结构得到强化，工会应如何代表员工立场的差异也随之扩大。一方主张应根据DS的业绩单独扩大补偿，另一方则要求筹集全公司层面的共同财源，以缩小各业务部门间的差距。以DX部门为中心的同行工会要求利用全公司财源进行奖金统一分配，而超企业工会则认为，鉴于各业务部门的业绩和薪酬体系不同，难以进行一刀切式的捆绑。
据悉，三星电子代表理事兼DX部门负责人卢泰文近期在经营状况说明会上与员工沟通时，也重申了“DS与DX的奖金财源分开运营”的既有原则。随着各业务部门业绩和补偿水平差距的拉大，这被解读为超企业工会试图从组织层面将此类利益分歧进行切割的举动。
组织分裂前夕，执行部矛盾浮出水面
在围绕组织重组的矛盾持续过程中，超企业工会与委员长崔胜浩岳父经营的企业签署了背心等集会物资采购合同（规模达3.7亿韩元）的事实被曝光，进一步加剧了争议。
对此，超企业工会于本月9日发表立场声明称：“通过该物资采购合同，委员长个人并未获得任何回扣、佣金、退款等金钱利益。相反，这是基于对比报价后选择更低价格，旨在节省会费支出，同时为了赶上紧急分发背心的日程而做出的决定。”工会方面主张：“据了解，是因与副委员长产生矛盾而被免职的前秘书长外泄并传达了相关资料，从而引起了争议。”
在超企业工会内部，除围绕组织重组的DS与DX间的利益冲突外，执行部内部的信任问题也同时爆发。崔委员长一方认为，是副委员长李松伊和光州分会会长李元日向外界举报了合同相关内容。对此，崔委员长方面称确认了两人讨论将自己拉下台的KakaoTalk聊天记录，矛盾进一步升级。
对此，同行工会方面划清界限表示：“对于该事项，我们此前并未收到任何相关内容。”并称“（超企业工会方面）关于‘同行工会正以选举期为中心制造争议’的说法并非事实。”
未来关键在于组织重组后的各工会谈判策略。超企业工会已在探讨在2027年薪资与集体协议中不再与其他工会进行共同谈判的方案。下个月6日，该工会将通过会员投票决定是否将“引入全公司统一奖金财源”及“改善系统LSI与代工业务亏损惩罚机制”等内容纳入明年的谈判要求。
如果超企业工会重组为以DS为中心的工会，将能够集中谈判力量改善半导体部门的业绩和劳动条件。相反，DX会员则不得不通过其他工会来争取额外补偿等诉求。事实上，同行工会即使在今年的薪资协议结束后，仍预告将通过场外斗争要求对DX员工进行额外补偿。三星电子三大工会之一的全国三星电子劳动工会（全三诺）则似乎在刻意与超企业工会内部的这场矛盾保持距离。
若超企业工会的章程修正案获得通过，将不可避免地改变将DS和DX捆绑在一个组织内的既有格局。随着2027年薪资集体谈判的临近，三星电子工会的版图极有可能围绕各业务部门的利益进行重新洗牌。