[BizHanKook] 在半导体行业繁荣但因奖金分配矛盾而度过一年之后，三星电子各工会已为2027年的工资与集体协议（劳资协议）做好了谈判准备。目前，作为最大工会的三星集团超企业工会三星电子分会（以下简称“超企业工会”）已公开了初步要求方案，而以成品业务部门为主的工会则要求进行共同谈判。随着既有工会之间的矛盾以及新工会成立动向的叠加，在正式谈判开始之前，双方之间的心理博弈已经展开。
以DS为中心的“超企业工会”……将新设工作场所及待遇改善列为议题
11日据业内人士透露，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门核心工会“超企业工会”于10日向会员公开了“2027年劳资协议初步要求方案”。该方案包含13项工资协议条款和11项集体协议条款。
工资协议要求方案中包括将固定加班费从现行的14小时缩减至10小时，并将减少的4小时部分转换为基本工资。方案还包含将年度福利积分从100万分提高到300万分（增长3倍），以及设立每位会员100万韩元规模的劳资共赢基金等内容。至于工资涨幅，计划在进一步审议物价和公司业绩等因素后，于明年1月定期大会前确定。
在集体协议方面，重点强调了确保新设工作场所后的就业稳定。超企业工会提议新设“就业稳定特别协议”，要求若新设工作场所对现有会员的劳动条件产生影响，公司需每季度说明业务进展情况，且在工会提出请求时，公司需在7日内提交相关资料。此外，当需要搬迁至新工作场所时，要求劳资双方应就赴任差旅费、劳动条件、雇佣条件等事先达成协议。
业内认为该条款旨在针对湖南半导体大型项目。超企业工会曾在今年7月的声明中表示：“根据《黄色信封法》，对会员劳动条件产生影响的业务决策也属于谈判对象”，并明确将在2027年的谈判中处理该大型项目议题。
这被解读为在三星电子推进大规模半导体投资计划的背景下，工会试图将因生产设施扩建而引发的劳动力配置和办公地点搬迁问题纳入劳资协议议题，从而扩大谈判范围。
在谈判方式上，该工会明确了“单独路线”。这是由于今年工资谈判中，DS部门与设备体验（DX）部门之间因补偿问题导致共同谈判团内部产生分歧，随后超企业工会将运营方向调整为以DS为中心。
超企业工会上月向“三星电子劳动工会同行”（同行工会）和“全国三星电子劳动工会”（全三诺）发出请求称：“预计在即将于12月进行的谈判窗口统一程序中，我们将成为谈判代表工会，为诚实履行公平代表义务，请以书面形式回复要求方案。”对此，全三诺拒绝称：“目前以特定工会作为谈判代表工会为前提提交2027年谈判要求方案是不合适的。”超企业工会本月初也表示：“即使DX部门出现新工会，我们也将做好单独谈判的万全准备。”
DX工会要求共同谈判……第6工会成立引发持续矛盾
目前，三星电子共有5个工会，包括超企业工会（第5工会）、同行工会（第3工会）、全三诺（第4工会）、办公职员工会（第1工会）以及龟尾网络工会（第2工会）。截至2026年11月，超企业工会会员数最多，达5万3470名；同行工会为3万1043名，全三诺为2万5262名。
负责成品业务的DX部门核心工会正在抵制超企业工会的独立谈判方针。同行工会主张，在今年的奖金协商过程中，DX部门成员的利益未能得到充分体现，明年必须建立由DS和DX共同参与的共同谈判体系。三星电子劳资双方曾于今年5月经政府调解达成协议，设立了以DS部门业务绩效的10.5%为财源的特别经营绩效奖金，并决定向DX部门员工支付人均价值约600万韩元的公司股票。
同行工会于本月5日在水原工厂举行了自7月以来的第四次场外集会，要求管理层正式道歉、提供单独的现金补偿方案，并建立2027年共同谈判体系。他们主张，即使在存储半导体价格上涨的情况下，智能手机等成品业务为了维持市场份额承担了成本压力，因此不能将亏损完全归咎于员工。DX部门在第二、三季度分别出现了约8000亿韩元的营业亏损，而DS部门仅在第三季度就获得了106.5万亿韩元的营业利润。
同行工会在集会上高呼：“如果采取了在成本上涨的情况下优先维持市场份额和扩大销售的策略，那么管理层必须说明由此产生的损益影响及决策责任。”并要求，“制定考虑全公司贡献的补偿标准，并提出针对DX成员的具体现金激励方案。”
然而，同行工会的要求也伴随着程序上的争议。同行工会曾于5月4日因不满DS主导的谈判，自行退出了共同谈判团。此后，因不满其所属会员在工资协议投票中被排除，该工会申请了停止效力的临时禁令，但水原地方裁判所于6月驳回了该申请。鉴于今年退出谈判团的工会明年又要求建立共同谈判体系，工会间的分歧恐怕难以轻易弥合。
矛盾近期还呈现出刑事诉讼的倾向。全三诺上月通过公告表示，针对公司内部公告栏及在线对话室中散布有关执行部接受资方指示或收受钱财等虚假事实的行为，已提交了起诉状。超企业工会对此表示遗憾，称“其他工会拿着半年前的事激化内部矛盾，并对个别员工进行刑事起诉”，并宣布考虑到本方会员可能被列为起诉对象，将提供法律援助。
此外，本月4日，向雇佣劳动部龟尾支厅提交了“三星电子工会制（Union Shop）”的成立申报书，第6工会的诞生可能性成为了新的变数。据悉，此举由出自同行工会和超企业工会的人士主导，引发了可能以DX部门为中心展开活动的猜测。
三星电子各工会将于12月迎来谈判窗口统一程序。如果工会无法自主选出谈判代表，则在参与谈判窗口统一程序的工会中，会员人数超过全体会员半数的工会将自动成为谈判代表工会。若没有过半数工会，则将进入组建共同谈判代表团等后续程序。尽管超企业工会目前在会员人数上占据领先地位，但由于重复加入会员的计算等因素，结果仍存在变数，实际选定需通过程序最终确定。
即使选定谈判代表后，协调部门间利益的课题依然存在。由于DS和DX之间的业绩差异已转化为奖金差距，将各部门的需求反映在单一谈判体系中并非易事。尤其是吸纳少数工会意见、协调各部门不同的补偿标准，预计将成为明年谈判的核心争论点。在工会间代表性竞争持续的背景下，三星电子也必须在全公司层面的补偿原则与各部门待遇改善需求之间寻求调解方案。
同行工会表示：“将要求建立切实可行的共同谈判体系，以避免DX成员在明年谈判中再次被边缘化。”超企业工会则计划在本月经过进一步讨论补充要求方案后，于明年1月的定期大会上确定最终方案。