[비즈한국] 在气候能源环境部下属公营企业工作的一位30多岁女性A女士，最近因公司迁往地方已成定局而感到十分苦恼。考虑到刚满三岁的孩子和丈夫的工作地点，去“地方”绝非易事。如果搬到娘家所在的在大田附近，她或许会考虑带孩子投奔娘家，过上“周末夫妻”的生活，但如果搬到其他地区，她首要的计划是考虑从首尔通勤。
然而，由于目前处于招揽候选名单中的地区是忠清南道（内浦）和全罗拉南道（罗州），公司内部普遍认为“通勤”几乎是不可能的。最终，A女士直言：“如果搬到大田还能继续做，如果是其他地区，我就辞职去寻找其他工作。”
在韩国产业银行工作的40岁出头男性B先生也同样深受困扰。他在尹锡悦政府时期就因“迁往釜山”的传闻倍感压力，如今该行再次被提名为迁往地方的有力对象。由于这次金融委员会、金融监督院等核心政策及金融机构的名字均出现在名单中，公司内部普遍认为“恐怕难以阻挡”。
身为父亲的B先生已决定让妻子和孩子留在首尔生活。B先生补充道：“那些在初创企业风头正盛时辞职离去的朋友们都说日子过得很艰辛。既然没法轻易辞职，无论公司搬到哪都只能跟着去。我个人认为，最好的结果就是尽可能被调派到首尔或首都圈的分支机构。”
政府正以国家均衡发展为旗号，加速推进“第二轮公共机构迁往地方”的工作。国土交通部目前已将位于首都圈的约350家公共机构列为迁往地方的审查对象，并正在编制相关名单，目标最早于25日公布迁移名单，并计划从明年开始实施迁移。
正因如此，原本扎根于首都圈的主要公共机构和公营企业员工们感到十分动荡。以金融委员会为首，金融监督院、韩国产业银行（KDB）、韩国进出口银行、农协中央会等核心政策及金融机构的名字频频出现在名单上。据悉，大多数机构都在具体筹备“迁移可能性方案”，而各地方政府也在为“招揽”进行紧密的幕后接触。
在这种氛围下，充斥着“未经证实内容”的小道消息正在蔓延。上个月，一份题为“国土交通部科长发言总结”的文件在金融圈和公共机构中流传，内容具体到各机构的去向，例如金融当局和韩国银行去世宗，韩国投资公社（KIC）和主要共济会去全州，农协子公司去釜山和罗州等。
20多岁至40岁出头的实务负责人感到不安也是理所当然的。甚至有预测认为，“集体辞职”和“离职潮”将会正式化。实际上，金融监督院工会对1538名成员进行的问卷调查显示，69.7%的员工表示在搬迁时会“积极考虑”离职，其中不满40岁的员工比例高达82.5%，比整体平均水平高出12.8个百分点。如果加上“在一定程度上考虑离职”的回答，不满40岁的员工中共有92.5%的人为离职留出了可能性。
大规模的“抗争”也随之预见。尽管政府正在研究针对迁往地方的公共机构提供减免房产取得税等各种激励措施，但金融圈公共机构工会依然坚持反对搬迁的立场。
存款保险公社工会和金融监督院工会24日在首尔钟路区青瓦台喷泉广场前召开了记者会，表达了反对存款保险机构及监管机构单方面迁往地方的立场，韩国劳总也预告了总罢工。韩国劳总金融工会决定将于下月4日在首尔光化门附近发起总罢工，在8万7287名登记会员中，有96%（6万8878人）赞成此次争端行为。
前述的B先生指出：“即便是公司搬迁，那些30多岁、夫妻双职工的家庭也无一例外地表示，考虑到配偶的工作岗位和子女教育环境，配偶和孩子会留在首都圈。把总部搬到地方，能全家一起搬过去的人可能也就10%到20%左右。虽然能理解均衡发展的初衷，但能产生实际效果的恐怕仅限于像釜山或大田这样已有一定‘基础设施’的大城市。”